杭州想拍抖音怎么找团队，杭州专门抖音拍摄的团队_淘多多

那么在抖音运营的自媒体人想要通过这个平台提高知名度或者是有积累粉丝，实现变现又该怎么做？想拍摄热门短视频又该掌握哪些技巧呢？

不管在什么类型的平台进行运营，首先都要明白高质量原创且创新的内容才会让用户青睐，才能给我们带来流量和收益。
如何拍摄热门视频呢？试试这3种方式，让你的视频火起来！

1、主体内容的创新

抖音上面的人才真的不少了，现在都是全民抖音不管你是哪个年龄阶层的人群，都是可以运抖音的。

人群扩展了想突出自我自然不容易，只能从主体创新上面去入手拍摄，你是创新第一人那么后面才会产生无数模仿者，当你的一个视频火了那么就能给自己奠定一个良好运营基础，在后期运营中才会有用户持续关注你。

不管你是运营的什么领域需都是要要有创新才能让视频火起来，一味地进行模仿也不能以自己为主体，形成不了自己的特色风格，想火起来也是比较困难！

2、文案的创新

运营抖音的自媒体人都知道，抖音是可以进行文字搭配的，往往用户滑动视频时候不是第一眼看的就是你的文案，文案没有一点吸引力那么很少有用户会停留查看，所以文案的功底还是很重要的。

或者直接给视频设置封面图，在封面图中突出内容的重点吸引用户查看点击，总之文案和封面图之间需要留有一定的引力，让用户看到内容中创新点给我们点赞。

3、内容配乐

抖音的视频支持原因也可以进行配乐，主要是看内容的风格特点，当然了配乐方面我们需要和内容契合度较高，这样才能能吸引更多用点浏览。

如果当自己的内容实在找不到合适的音乐了，那么我们可以选择一些热门的音乐进行使用，*好是那种刷十个视频6个同款音乐的那种热门音乐使用，蹭一下热度也是可以的。

短视频与文章相比好处很多，各大平台都大力支持短视频，短视频更容易获得曝光度和流量。
其次，短视频在创作上比写文章效率更高，花2个小时写的一篇文章可能用短视频方式半小时就能完成。
最后，用户更容易接受短视频的方式，相比看文字，视频更轻松更有趣，而且在点击率上视频更容易受到用户点击。
那么什么类型的视频更受用户喜爱了？

抖音团队构架及管理是怎么样的呢我主要从四个方面来说创建抖音策划团队的事情。
一、财务预算；
二、组建团队；
三、时间周期；
四：内容生产；
五、内容运营；

一、财务预算
我们在创建任何的事业部和团队的时候首先的话是需要做一个基础的财务预算和规划，这样我们不管是个人还是企业都能知道去拍摄短视频需要花费多少。因为其实你拍摄短视频也是营销自己和树立企业形象，有一个清晰的财务预算会给创建短视频团队像车一样加足油门使劲往前开。
财务预算包含以下几个方面：
（1）人员工资；
（2）场地租用；
（3）拍摄器材；
（4）运营费用；
其中人员工资是一个大头这个一定好好预算，部分场景团队没有搭建的话还需要去租用场地，这个也是需要一些费用的，另外就是基本的拍摄设备相机，灯光，以及相机支架手机支架，部分道具都需要购买的，这些都是一些硬性的费用。除了以上这些在视频做好后需要对创建好的作品进行内容运营，这也是需要有些费用，不管这个费用是伸缩性的。
二、组建团队
任何的机器都需要***控才行，所以团队组建是*核心的一部分，在创建短视频团队之前我们的个人还有企业都需要对短视频领域有一个清晰明确的了解以及对需要塑造什么的内容已经招募什么样的人员需要自己提前的去策划。
（1）组织形式
正常的抖音账户组织形式有二种：一种是基于个人，一种是企业蓝V
人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。
1人配置：同时负责：拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营
2人配置：1个人负责拍摄和剪辑，另一个人负责编剧，出镜、化妆和运营
3人配置：1个负责拍摄和剪辑，一个负责化妆和出镜，1个编剧和运营，以此类推
补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合，预算则更高。
（2）分工形式
在这里的话我主要是分四种人员分工分别是：
a,编导（内容策划者）
b,演员（视频主角扮演）
c,拍剪师（拍摄人员 +视频剪辑人员）
d,运营人员（负责内容运营和分发）
以上是极简团队配置，各岗位之间可以经常沟通一起策划作品。
（3）人员招募
1、自主招聘
2、跟经纪公司合作
3、跟MCN机构合作
4、其他招募形式
这里的话拍摄人员和剪辑人员必须要有一定的技能拍摄人员能够做视频拍摄画面清晰，声音是否到位等等的监督，剪辑人员能够把后期的效果处理的更好，目前的短视频更多的是专业化。简单的拍摄和没有进行精细的剪辑是很难做到视频的质量优质的。在招募人员的时候必须严格把关。
演员在这个短视频属于主角的位置，这个位置涉及到后面爆红后的事情。所以这个岗位必须要有一定的颜值，能多才多艺就好了，前期的话企业应该跟演员签订还有约束力的合同。必须有法律效力的，必须前期的薪资待遇以及人气大红后盈利了能够带来更多的收益，这些都要在开始的时候谈好，以免IP火了之后因为没有签订好的条约造成后期工作上的麻烦。比如演员后期对公司提出更多无理的要求等等。这个一定要慎重。
（4）明确目标
任何的个人和企业资源都有限的，在有限的时间和资源里面外面必须产出更高，那就必须对团队已经短视频的创作进行明确的定位，定好目标，必须前期什么拍摄什么内容，拍摄多少作品，因为我们很多的企业跟机构都拍摄抖音后续都需要去盈利的。所以需要什么时候爆粉什么时候盈利能做一个清晰的时间预期。这些所有的策划好下一步就可以开干了！
三、时间周期
1、做好作品的数量策划
比如一个月是拍摄30个还是50个 还是100个都需要先计划好。
2、导流时间
你做好了作品必须去运营是单站运营还是多站联合运营内容策划，矩阵分发还是通过其他的方式去导流，这些都需要提前做好策划。
3、变现时间预算
在开始进行内容创作的时候其实也是知道怎么变现的，抖音账户变现有6大模式分别是：
（1）广告变现
（2）卖货变现
（3）知识付费变现
（4）线下引流变现
（5）卖号变现
（6）为其他号或者平台导流变现
你开始计划好通过什么方式去变现，在你运营和策划的时候需要注意内容的形式。不过我有一个建议，如果你的粉丝没有达到3万不要去添加任何的微信或者联系方式。如果粉丝没有达到100万+的话暂时不要去想着变现，你要做的就是前期的优质内容的不断输出。只要你的定位是专业精准的垂直领域，变现就是迟早的事情。太早或者太急的去变现会伤粉，现在粉丝都是排斥过度营销的。给粉丝留下一个干净的空间，让粉丝持续不断的去关注你。
四、内容生产
核心思想：剧本、表演、画质
你在这三方面去做好你做的抖音都不会差的，为什么，以为以上的核心可以保证你的短视频创作出来能足够的优质，在内容上面做深耕的话就会更好了。
1、抖音短视频的创作流程是怎么样的？
（1）写出短视频的故事概况，写出剧本的一个草稿，包含选题，台词，脚本，分镜等等；
（2）提炼台词，描述细节；把书面语改成口语，检查剧情的逻辑是否通顺，内容是否通俗易懂，所要表达的内容和点是否全部得到体现等；
（3）尝试试拍，找对拍摄感觉；做完这些的话就填写短剧的脚本拍摄模板，并开始加入背景音乐、声音、动作、台词、特效等要素；
（4）按照成形写好的脚本拍几遍完整流程。再根据实际效果调整节奏、声音、动作、台词、音乐、特效等要素；
（5）精细化的打磨细节：优化逻辑、校准节奏、字幕美化、转场衔接等；
（6）成品测试，可以发给朋友看，测试点赞率、评论率、转发率、完播率，根据反馈进行调整，不停测试，后面反馈都没有问题了再进行作品上传和分发到其他的视频平台。

我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内23个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，想要分享给大家，希望对您有所帮助。

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