做抖音短视频的团队配置是怎样的，如何搭建抖音运营团队_淘多多
当下抖音有多火想必不用说大家都明了。 张一鸣能在BAT三大巨头眼皮下杀出一条血路，除了今日头条，就是抖音这张大王牌。 抖音发展有多快？2016年9月上线的抖音，超越长年稳居第一、在短视频领域已经深耕3年的“老大哥”快手，仅仅花了7个月。 过去一年，可以说是抖音的全面爆发时期，2018年初，势头就非常猛，从2017年12月的6900万月活一举冲上了1亿月活，这个过程只花了一个月，并且保持持续的增长。 回想2018年春节结束时，刚刚回到工作岗位上的人们，还在质疑突然爆火的抖音未来的路怎么走，那时很多企业还不知道抖音即将打破“双微”的牢固圈子，成为“两微一抖”官微标配之一。 而现在，数月前在收益尚未明朗的情况下，敢带着人马冲进抖音的第一批企业，已经狠狠地收割了一波流量红利。剩下的，是那些想进入却不知如何开始的焦虑企业。
2 企业要不要做抖音？ 我的答案是要，而且要快，原因有以下几点： 1. 抖音高速增长未停，流量红利还未完全释放完，仍然有增长空间； 2. 抖音变现能力越来越强，在帮助达人跟企业变现上的努力有目共睹——自2018年6月开放了第一批共100个抖音购物车的内测账号后，半年内快速进行功能打磨、数据积累和生态打通等，并不断扩大内测范围； 当前已经有超8万的明星达人、企业蓝V账号开通使用了购物车功能。 2018年双十二当日，更是向全平台符合要求的账号开放购物车申请权限，发布视频大于10个且达到8000以上粉丝的实名认证账号自助申请开通，通过审核即可使用。 同时，广告功能与服务也越来越成熟，甚至已经在深圳单独成立了广告增值团队，2019年必定是大发力的； 3. 从视频大行业来讲，未来的依然很火，5G时代即将到来，即使互联网日异月新，不排除会有个新的视频APP异军突起，就算是这样，有了团队跟内容基础，快速转移新平台并不难； 4. 抖音的去中心分发模式，使后来居上完全有可能，只要你的内容能抓住用户的心。
3 企业抖音怎么做？ 企业抖音如何从0到1？团队如何搭建？内容如何定位？ 这是很多企业开始做抖音面对的困惑。笔者初步把企业抖音的发展划分成这三个阶段： 3.1 企业抖音如何开始？ 探索期是至关重要的，此阶段有哪些关键问题需要解决呢？首先是规划层面上： 3.1.1 关键问题一：要不要布局矩阵？ 如果是问要不要布局抖音矩阵？这个我建议根据实际的业务需要、产品、团队人员去确定，人员有限的情况下，建议先是单点突破，再把成功模式复制。 但是，如果你问要不要布局短视频矩阵，我的答案是一定要。在不同社交媒体平台上一定要建号，并同步做内容分发。毕竟，生产内容耗费人力物力，而一键分发到快手、今日头条、西瓜视频、微信等，基本不花多少功夫。 甚至有的时候，某平台某条内容爆发的增量，可能会超过抖音。笔者操盘过的账号，就多次出现了这种情况。 3.1.2 关键问题二：如何进行内容定位？ 最关键的就是找到戳中大众化需求的内容切入点。（敲黑板！）这就是账号生死存亡相关的内容命脉。 笔者找了6个具有代表性优质百万粉丝的企业号实例，大家先参考其内容定位跟粉丝量，这是截止至2019年1月9日的数据：
抖音越来越火，月活高达5亿的超级流量池，无论是涨粉引流、带货赚钱、直播都是无比不错的变现形式，很多人都心灰意懒！ 然而想要向抖音进军的同伴们，后期最大的屏障可能就是不晓得怎么组装团队？不晓得一个团队到底须要哪些材料？须要具备哪些技能？同声也担忧招人太多，利润太大。 守业年初，实则不要太多人，只有可以保障团队畸形运作就能够了，各全体人员确定使不得全配齐，年初没有那么多经营资金，自然只有你尤其有钱。 年初咱们须要这多少个位置： 1.意思谋划 意思谋划是最不足道的位置，定然要具备“有网感的威力”，他能快捷的捉拿热点，理解叫座的段子齐头并进行创作。那么面试的时机怎么去断定一集体是否有网感呢？咱们能够间接问下他抖音最近的热点有什么？ 2.编导 编导的位置无足轻重，编导往往是一个万金油，囊括设施、场地、选景、采买等较杂的活，正常都是编导在做，因而说编导也能够变成一个团队的名目负责人。 另外在一个视频的脚本创作、拍摄内中、前期解决，也都离不开编导的意见和指点。 比方昨天的视频你要拍多少个，怎么去协调名目标人员，还要没救场威力，比方马上要开拍视频了，然而场地的有关事宜出了问题要及时解决，再有在向海报主交货的时机，视频某个中央出了问题，要怎么克服等，而在日常的经营中，同声还要无数据综合威力，比方某个账号拍出的多少期视频都没有火，是什么问题？该怎么克服？ 3.艺人 艺人是一个视频中不行或缺的一员，尤其是当初短视频行当走向细致化经营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的艺人，不仅能够让意思更加活泼,同声也能补偿在拍摄内中中没有留神到的底细以及有余，就如精益求精。 在取舍艺人的时机，咱们要选性情开朗的，使不得恐惧面对映象，最好颜值也要高，另外还要痛恨某个行当。 4.放映师 拍摄须要的人则是放映师，可能是专门负责拍摄，也可能还须要简单场地的取舍乃至前期的剪辑等作业。 5.剪辑师 咱们一般的制作类视频剪辑还是是无比容易的，所以眼前的抖音视频也就在1 秒钟左右，音频、观点、梗等成分，编导、谋划曾经思忖到了，剪辑师只是负责把视频剪进去，比拟机械。自然那末你的视频就是以剪辑的神效等上面为主，那么剪辑师就无比不足道了。 学会带话题 我们在刷抖音的时候，有时候可以看到有些账号的其中一个视频点赞量和播放量惊人，而其他的内容确是反向平平，这个视频之所以点赞量这么高，可能是参与的那个话题热度比较高，内容又与话题高度契合，所以抖音后台就会给与更多的流量。 积极参与挑战 抖音隔三差五就会发出一个挑战活动，这就是在鼓励大家积极参与，然后从这些中选出优质的内容进行推荐。 做好内容定位 抖音对内容的定位非常严格，而且越是垂直的账号，权重和流量也会越来越高，只有不断的去输出相关内容，爆号的机会才会越大。 抖音的红利越来越高，而且它也不会止步于此，对于刚接触抖音短视频的企业来说，在初期搭建和运营上尤为重要，万丈高楼平地起，只有做好基础搭建，才能走得更长远，可以找一些专业做短视频拍摄的团队，成都墨动传媒就很不错，他们专业从事抖音短视频拍摄与运营，坐落于四川师范大学科技园，浓厚的书香氛围培育了一批集策划、拍摄、制作于一体的企业宣传片拍摄团队，公司坚持以“专业的态度，让每一个作品充满温度”，为数以百计的客户在互联网带来了巨大的流量的变现。 之上就是抖音团队的根底人员装备，后期能够适当增减，一人身兼数职的状况比拟多见。要打造一个高效率的团队，不仅须要找到适合靠谱的人，还须要团队之间彼此配合！组装一个好团队，能让你事倍功半。
来源：君墨SEO - http://www.junmoseo.com/
2 企业要不要做抖音？ 我的答案是要，而且要快，原因有以下几点： 1. 抖音高速增长未停，流量红利还未完全释放完，仍然有增长空间； 2. 抖音变现能力越来越强，在帮助达人跟企业变现上的努力有目共睹——自2018年6月开放了第一批共100个抖音购物车的内测账号后，半年内快速进行功能打磨、数据积累和生态打通等，并不断扩大内测范围； 当前已经有超8万的明星达人、企业蓝V账号开通使用了购物车功能。 2018年双十二当日，更是向全平台符合要求的账号开放购物车申请权限，发布视频大于10个且达到8000以上粉丝的实名认证账号自助申请开通，通过审核即可使用。 同时，广告功能与服务也越来越成熟，甚至已经在深圳单独成立了广告增值团队，2019年必定是大发力的； 3. 从视频大行业来讲，未来的依然很火，5G时代即将到来，即使互联网日异月新，不排除会有个新的视频APP异军突起，就算是这样，有了团队跟内容基础，快速转移新平台并不难； 4. 抖音的去中心分发模式，使后来居上完全有可能，只要你的内容能抓住用户的心。
3 企业抖音怎么做？ 企业抖音如何从0到1？团队如何搭建？内容如何定位？ 这是很多企业开始做抖音面对的困惑。笔者初步把企业抖音的发展划分成这三个阶段： 3.1 企业抖音如何开始？ 探索期是至关重要的，此阶段有哪些关键问题需要解决呢？首先是规划层面上： 3.1.1 关键问题一：要不要布局矩阵？ 如果是问要不要布局抖音矩阵？这个我建议根据实际的业务需要、产品、团队人员去确定，人员有限的情况下，建议先是单点突破，再把成功模式复制。 但是，如果你问要不要布局短视频矩阵，我的答案是一定要。在不同社交媒体平台上一定要建号，并同步做内容分发。毕竟，生产内容耗费人力物力，而一键分发到快手、今日头条、西瓜视频、微信等，基本不花多少功夫。 甚至有的时候，某平台某条内容爆发的增量，可能会超过抖音。笔者操盘过的账号，就多次出现了这种情况。 3.1.2 关键问题二：如何进行内容定位？ 最关键的就是找到戳中大众化需求的内容切入点。（敲黑板！）这就是账号生死存亡相关的内容命脉。 笔者找了6个具有代表性优质百万粉丝的企业号实例，大家先参考其内容定位跟粉丝量，这是截止至2019年1月9日的数据：
抖音越来越火，月活高达5亿的超级流量池，无论是涨粉引流、带货赚钱、直播都是无比不错的变现形式，很多人都心灰意懒！ 然而想要向抖音进军的同伴们，后期最大的屏障可能就是不晓得怎么组装团队？不晓得一个团队到底须要哪些材料？须要具备哪些技能？同声也担忧招人太多，利润太大。 守业年初，实则不要太多人，只有可以保障团队畸形运作就能够了，各全体人员确定使不得全配齐，年初没有那么多经营资金，自然只有你尤其有钱。 年初咱们须要这多少个位置： 1.意思谋划 意思谋划是最不足道的位置，定然要具备“有网感的威力”，他能快捷的捉拿热点，理解叫座的段子齐头并进行创作。那么面试的时机怎么去断定一集体是否有网感呢？咱们能够间接问下他抖音最近的热点有什么？ 2.编导 编导的位置无足轻重，编导往往是一个万金油，囊括设施、场地、选景、采买等较杂的活，正常都是编导在做，因而说编导也能够变成一个团队的名目负责人。 另外在一个视频的脚本创作、拍摄内中、前期解决，也都离不开编导的意见和指点。 比方昨天的视频你要拍多少个，怎么去协调名目标人员，还要没救场威力，比方马上要开拍视频了，然而场地的有关事宜出了问题要及时解决，再有在向海报主交货的时机，视频某个中央出了问题，要怎么克服等，而在日常的经营中，同声还要无数据综合威力，比方某个账号拍出的多少期视频都没有火，是什么问题？该怎么克服？ 3.艺人 艺人是一个视频中不行或缺的一员，尤其是当初短视频行当走向细致化经营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的艺人，不仅能够让意思更加活泼,同声也能补偿在拍摄内中中没有留神到的底细以及有余，就如精益求精。 在取舍艺人的时机，咱们要选性情开朗的，使不得恐惧面对映象，最好颜值也要高，另外还要痛恨某个行当。 4.放映师 拍摄须要的人则是放映师，可能是专门负责拍摄，也可能还须要简单场地的取舍乃至前期的剪辑等作业。 5.剪辑师 咱们一般的制作类视频剪辑还是是无比容易的，所以眼前的抖音视频也就在1 秒钟左右，音频、观点、梗等成分，编导、谋划曾经思忖到了，剪辑师只是负责把视频剪进去，比拟机械。自然那末你的视频就是以剪辑的神效等上面为主，那么剪辑师就无比不足道了。 学会带话题 我们在刷抖音的时候，有时候可以看到有些账号的其中一个视频点赞量和播放量惊人，而其他的内容确是反向平平，这个视频之所以点赞量这么高，可能是参与的那个话题热度比较高，内容又与话题高度契合，所以抖音后台就会给与更多的流量。 积极参与挑战 抖音隔三差五就会发出一个挑战活动，这就是在鼓励大家积极参与，然后从这些中选出优质的内容进行推荐。 做好内容定位 抖音对内容的定位非常严格，而且越是垂直的账号，权重和流量也会越来越高，只有不断的去输出相关内容，爆号的机会才会越大。 抖音的红利越来越高，而且它也不会止步于此，对于刚接触抖音短视频的企业来说，在初期搭建和运营上尤为重要，万丈高楼平地起，只有做好基础搭建，才能走得更长远，可以找一些专业做短视频拍摄的团队，成都墨动传媒就很不错，他们专业从事抖音短视频拍摄与运营，坐落于四川师范大学科技园，浓厚的书香氛围培育了一批集策划、拍摄、制作于一体的企业宣传片拍摄团队，公司坚持以“专业的态度，让每一个作品充满温度”，为数以百计的客户在互联网带来了巨大的流量的变现。 之上就是抖音团队的根底人员装备，后期能够适当增减，一人身兼数职的状况比拟多见。要打造一个高效率的团队，不仅须要找到适合靠谱的人，还须要团队之间彼此配合！组装一个好团队，能让你事倍功半。
我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内23个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。
（威芯217 245 9004） 有想要学习抖音运营的朋友，我可以教大家如何从抖音上赚钱。
来源：君墨SEO - http://www.junmoseo.com/
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