有专门拍摄抖音短视频的公司吗，怎么找专业拍抖音团队吗_淘多多

随着短视频领域的不断升温、巨大商业变现模式越来越容易。传统企业及各嗅觉敏锐的商家们也都想在风口的时候，快速切入这个潜力十足而又全新的市场，分割这块巨大的流量蛋糕。特别是有着你不做抖音，你的竞争对手已经在抖音赚得盆钵满满，所以如果还不愿意用短视频来推广营销的企业都不是好企业啦，至少可以说没有一个好的营销团队。

有需求就有供应，与此同时，之前一些图文自媒体、传统视频团队、电商从业者及更多的新朋友也开始想来学习短视频拍摄与制作。

下面请随小编一起看看业余的您跟专业的短视频抖音视频团队公司的区别：
优秀的抖音短视频无论从策划、拍摄、录音、剪辑、配音、配乐、合成输出整个流程都是有重点、有针对、有秩序地进行，最后才制作成片。只有这样，次啊能声色并茂地凸现短视频的风格面貌、彰显主题，让受众群体感受到视频的能量，并信赖该企业的产品或服务。
很多人在刷抖音的时候常常看到别人的视频播映量十分高，音乐和视频内容很契合，剧情也很好，而且拍的也十分好看，但到自己去拍摄发布的额时候，却怎么也达不到效果。那我们就要学习一些拍摄技巧去帮助我们拍摄出更好的作品。下面安徽好易文化的小编就告诉大家专业的抖音短视频是如何拍摄的。
专业的短视频制作团队教你抖音短视频的拍摄技巧
首要：确定抖音短视频体裁及剧本编撰首要我们得明确自己要拍照的抖音短视频是哪种类型，是有用、搞笑、走心仍是要猎奇等等。
第二步：抖音短视频拍摄要缕清拍摄思路拍摄方法，搞清楚一个问题——我们能够从画面怎么吸引人?是帅哥美人出境，仍是使用滤镜、美颜或是特效功用，画面要够美等等考虑，比方有用类短视频能够快速阐明主题，封面配案牍;而文娱类抖音短视频能够调配有吸引力的音乐。
专业的短视频制作团队教你抖音短视频的拍摄技巧
第三步：准备拍照东西、事前了解抖音规则首要我们能够结合能够帮助拍照的东西，别拍照支架、打光灯等，其次准备好拍照过程中服装、化装以及道具等，然后充分使用内置相机的自带功用运镜，上传的短视频需要原创、无水印。
第四步：抖音代运营短视频剪辑、特效加身包括背景音乐、特效使用和封面挑选的修改，背景音乐能够使用不同风格音乐打造视频风格，充分使用动作、倒流、重复等效果。封面挑选能够挑选视频里比较精彩的为封面。
专业的短视频制作团队教你抖音短视频的拍摄技巧
第五步：抖音代运营在合适的时间发布视频、谈论、私信抖音短视频发布时间能够结合定位人群刷抖音的习气和当时的状态，而且标题不宜过长，短小精悍的一起可任意参加悬念、反问等，我们能够挑选精彩的画面作为封面，一起积极回复谈论、私信，被翻盘的粉丝能够成为忠诚粉。

一、财务预算
我们在创建任何的事业部和团队的时候首先的话是需要做一个基础的财务预算和规划，这样我们不管是个人还是企业都能知道去拍摄短视频需要花费多少。因为其实你拍摄短视频也是营销自己和树立企业形象，有一个清晰的财务预算会给创建短视频团队像车一样加足油门使劲往前开。
财务预算包含以下几个方面：
（1）人员工资；
（2）场地租用；
（3）拍摄器材；
（4）运营费用；
其中人员工资是一个大头这个一定好好预算，部分场景团队没有搭建的话还需要去租用场地，这个也是需要一些费用的，另外就是基本的拍摄设备相机，灯光，以及相机支架手机支架，部分道具都需要购买的，这些都是一些硬性的费用。除了以上这些在视频做好后需要对创建好的作品进行内容运营，这也是需要有些费用，不管这个费用是伸缩性的。
二、组建团队
任何的机器都需要***控才行，所以团队组建是*核心的一部分，在创建短视频团队之前我们的个人还有企业都需要对短视频领域有一个清晰明确的了解以及对需要塑造什么的内容已经招募什么样的人员需要自己提前的去策划。
（1）组织形式
正常的抖音账户组织形式有二种：一种是基于个人，一种是企业蓝V
人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。
1人配置：同时负责：拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营
2人配置：1个人负责拍摄和剪辑，另一个人负责编剧，出镜、化妆和运营
3人配置：1个负责拍摄和剪辑，一个负责化妆和出镜，1个编剧和运营，以此类推
补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合，预算则更高。
（2）分工形式
在这里的话我主要是分四种人员分工分别是：
a,编导（内容策划者）
b,演员（视频主角扮演）
c,拍剪师（拍摄人员 +视频剪辑人员）
d,运营人员（负责内容运营和分发）
以上是极简团队配置，各岗位之间可以经常沟通一起策划作品。
（3）人员招募
1、自主招聘
2、跟经纪公司合作
3、跟MCN机构合作
4、其他招募形式
这里的话拍摄人员和剪辑人员必须要有一定的技能拍摄人员能够做视频拍摄画面清晰，声音是否到位等等的监督，剪辑人员能够把后期的效果处理的更好，目前的短视频更多的是专业化。简单的拍摄和没有进行精细的剪辑是很难做到视频的质量优质的。在招募人员的时候必须严格把关。
演员在这个短视频属于主角的位置，这个位置涉及到后面爆红后的事情。所以这个岗位必须要有一定的颜值，能多才多艺就好了，前期的话企业应该跟演员签订还有约束力的合同。必须有法律效力的，必须前期的薪资待遇以及人气大红后盈利了能够带来更多的收益，这些都要在开始的时候谈好，以免IP火了之后因为没有签订好的条约造成后期工作上的麻烦。比如演员后期对公司提出更多无理的要求等等。这个一定要慎重。
（4）明确目标
任何的个人和企业资源都有限的，在有限的时间和资源里面外面必须产出更高，那就必须对团队已经短视频的创作进行明确的定位，定好目标，必须前期什么拍摄什么内容，拍摄多少作品，因为我们很多的企业跟机构都拍摄抖音后续都需要去盈利的。所以需要什么时候爆粉什么时候盈利能做一个清晰的时间预期。这些所有的策划好下一步就可以开干了！
三、时间周期
1、做好作品的数量策划
比如一个月是拍摄30个还是50个 还是100个都需要先计划好。
2、导流时间
你做好了作品必须去运营是单站运营还是多站联合运营内容策划，矩阵分发还是通过其他的方式去导流，这些都需要提前做好策划。
3、变现时间预算
在开始进行内容创作的时候其实也是知道怎么变现的，抖音账户变现有6大模式分别是：
（1）广告变现
（2）卖货变现
（3）知识付费变现
（4）线下引流变现
（5）卖号变现
（6）为其他号或者平台导流变现
你开始计划好通过什么方式去变现，在你运营和策划的时候需要注意内容的形式。不过我有一个建议，如果你的粉丝没有达到3万不要去添加任何的微信或者联系方式。如果粉丝没有达到100万+的话暂时不要去想着变现，你要做的就是前期的优质内容的不断输出。只要你的定位是专业精准的垂直领域，变现就是迟早的事情。太早或者太急的去变现会伤粉，现在粉丝都是排斥过度营销的。给粉丝留下一个干净的空间，让粉丝持续不断的去关注你。
四、内容生产
核心思想：剧本、表演、画质
你在这三方面去做好你做的抖音都不会差的，为什么，以为以上的核心可以保证你的短视频创作出来能足够的优质，在内容上面做深耕的话就会更好了。
1、抖音短视频的创作流程是怎么样的？
（1）写出短视频的故事概况，写出剧本的一个草稿，包含选题，台词，脚本，分镜等等；
（2）提炼台词，描述细节；把书面语改成口语，检查剧情的逻辑是否通顺，内容是否通俗易懂，所要表达的内容和点是否全部得到体现等；
（3）尝试试拍，找对拍摄感觉；做完这些的话就填写短剧的脚本拍摄模板，并开始加入背景音乐、声音、动作、台词、特效等要素；
（4）按照成形写好的脚本拍几遍完整流程。再根据实际效果调整节奏、声音、动作、台词、音乐、特效等要素；
（5）精细化的打磨细节：优化逻辑、校准节奏、字幕美化、转场衔接等；
（6）成品测试，可以发给朋友看，测试点赞率、评论率、转发率、完播率，根据反馈进行调整，不停测试，后面反馈都没有问题了再进行作品上传和分发到其他的视频平台。

我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内23个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。

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